Contratación de trabajadores extranjeros temporales a través del programa piloto de empleadores reconocidos: lo que necesita saber

El Programa Piloto de Empleadores Reconocidos (REP, por sus siglas en inglés) es un programa de 3 años dividido en dos fases, diseñado para facilitar la contratación de trabajadores extranjeros temporales (TFWs) en Canadá. A continuación, explicamos los aspectos clave de este programa de manera simple y accesible.

Cambios Importantes a Considerar en 2025

A partir del 26 de septiembre de 2024, se han aplicado nuevas medidas a las solicitudes de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) para puestos de baja remuneración:

• Las solicitudes de LMIA para puestos de baja remuneración en áreas metropolitanas con tasas de desempleo superiores al 6% ya no serán procesadas.
• El límite para contratar trabajadores de baja remuneración se ha reducido del 20% al 10% en ciertos sectores.
• En los sectores de la construcción y la salud, el límite se ha reducido al 20%.
• La duración máxima de empleo para puestos de baja remuneración se ha reducido de 2 años a 1 año.

Cierre de Solicitudes para Participar en el Programa Piloto

Desde el 16 de septiembre de 2024, no se aceptan nuevas solicitudes para participar en el Programa Piloto. Sin embargo, los empleadores reconocidos que ya estén inscritos pueden seguir utilizando el proceso simplificado de LMIA.

Beneficios del Programa Piloto de Empleadores Reconocidos

Este programa está diseñado para:

• Reducir la burocracia en el proceso de contratación.
• Ofrecer períodos de validez de hasta 36 meses para las solicitudes de LMIA aprobadas.
• Proporcionar mayor flexibilidad y acceso predecible a la fuerza laboral.

Los empleadores reconocidos deben cumplir con los estándares más altos en condiciones laborales, vivienda y protección de los trabajadores.

Requisitos de Elegibilidad

Para participar en el Programa Piloto, los empleadores deben:

• Haber recibido al menos 3 decisiones positivas de LMIA en los últimos 5 años para contratar trabajadores extranjeros temporales.
• Cumplir con los estándares más altos en condiciones laborales y protección de los trabajadores.
• Someterse a evaluaciones aleatorias para garantizar el cumplimiento de las reglas del programa.

Lista de Ocupaciones Elegibles

El Programa Piloto se divide en dos fases con listas específicas de ocupaciones:

Fase 1 (Desde septiembre de 2023)

Incluye ocupaciones como:

• Operadores de maquinaria agrícola
• Trabajadores de granjas y viveros
• Jornaleros de cosecha

Fase 2 (Desde enero de 2024)

Incluye ocupaciones más especializadas, como:

• Ingenieros industriales y mecánicos
• Médicos y personal de salud
• Conductores de camiones de transporte
• Trabajadores en la industria alimentaria

Requisitos de Salarios y Condiciones Laborales

Los empleadores deben ofrecer:

• Salarios competitivos que cumplan con el salario prevalente según el Job Bank.
• Condiciones laborales que cumplan con las regulaciones provinciales o territoriales.
• Beneficios similares a los ofrecidos a trabajadores canadienses.

Inspecciones y Cumplimiento

Los empleadores deben:

• Conservar la documentación de cumplimiento durante al menos 6 años.
• Participar en inspecciones para demostrar el cumplimiento de las condiciones laborales y de vivienda establecidas.
• Revisar anualmente los salarios para garantizar que cumplan con las tarifas actualizadas.

Cierre del Programa

El Programa Piloto está programado para concluir el 31 de diciembre de 2026. Hasta entonces, los empleadores reconocidos pueden seguir utilizando el proceso simplificado de LMIA para contratar trabajadores en ocupaciones elegibles.

Conclusión

El Programa Piloto de Empleadores Reconocidos es una herramienta valiosa para las empresas que necesitan cubrir vacantes en sectores con escasez de mano de obra. Sin embargo, los empleadores deben mantenerse informados sobre los cambios normativos y garantizar el cumplimiento de todos los requisitos del programa para evitar sanciones y asegurar un ambiente de trabajo justo para los trabajadores extranjeros.

Si necesitas ayuda para navegar el proceso de contratación de trabajadores extranjeros, puedes contar con los consultores especializados en inmigración para empresas de Immigria. Estamos aquí para ayudarte.

Fuente: IRCC

Adaptado por el equipo editorial de Immigria