Contratar trabajadores extranjeros a través de Global Talent Stream

En 2017, el Gobierno de Canadá lanzó el programa Global Talent Stream (GTS) para abordar la escasez de habilidades y agilizar el proceso de contratación de talento especializado a nivel global. Diseñado para procesar solicitudes en un plazo de 10 días hábiles, el GTS es una herramienta clave para las empresas que buscan contratar Trabajadores Extranjeros Temporales (TFW, por sus siglas en inglés). Esta guía proporciona información detallada sobre el programa, sus categorías, requisitos, tiempos de procesamiento y beneficios.

¿Qué es el Global Talent Stream (GTS)?

El Global Talent Stream (GTS) es una rama acelerada del programa de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (Labour Market Impact Assessment - LMIA). Permite a los empleadores:

• Contratar rápidamente talento global altamente calificado.
• Retener a empleados actuales que no son ciudadanos canadienses ni residentes permanentes.

A diferencia de las solicitudes tradicionales de LMIA, el GTS elimina la necesidad de publicar ofertas de empleo. En su lugar, los empleadores aplican directamente a Service Canada para el procesamiento.

Tiempo de procesamiento del GTS en 2024

Una de las principales ventajas del GTS es su rápido tiempo de procesamiento:

• Aprobación de LMIA: 10 días hábiles en el 80% de los casos, a partir del primer día hábil después de recibir la solicitud.
• Permiso de trabajo: 2 semanas, procesado por Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) en el 80% de los casos (para solicitudes fuera de Canadá).

Además, la familia del trabajador (cónyuge e hijos) también se beneficia de tiempos de procesamiento acelerados.

Categorías del Global Talent Stream

El GTS tiene dos categorías principales:

Categoría A

Esta categoría está diseñada para empresas innovadoras en Canadá que buscan expandirse y necesitan trabajadores extranjeros altamente especializados. Requisitos clave:

• Una carta de referencia de un socio designado por Service Canada.
• Ideal para empresas de tecnología, investigación o basadas en STEM.

Categoría B

Esta categoría está dirigida a empresas que necesitan cubrir puestos de alta demanda incluidos en la lista de ocupaciones del GTS. Características clave:

• No se requiere carta de referencia.
• Aplicable a puestos como ingenieros, especialistas en TI, diseñadores web, entre otros.

Requisitos salariales del GTS

Los requisitos salariales varían según la categoría:

Categoría A

• Primeros 2 puestos: Salario anual de al menos CAD 80,000 o el salario predominante, el que sea mayor.
• Puestos adicionales: Salario anual de al menos CAD 150,000 o el salario predominante, el que sea mayor.

Categoría B

• El salario anual debe alinearse con el rango salarial predominante para la ocupación.

Nota: Los salarios deben ser competitivos con los ofrecidos a ciudadanos canadienses y residentes permanentes en roles y ubicaciones similares.

Plan de Beneficios para el Mercado Laboral (LMBP)

El Labour Market Benefits Plan (LMBP) es un componente obligatorio de las solicitudes del GTS. Los empleadores deben:

• Comprometerse a una actividad obligatoria y al menos dos actividades complementarias que beneficien al mercado laboral canadiense.

Compromisos obligatorios

• Categoría A: Crear empleos para ciudadanos canadienses y residentes permanentes.
• Categoría B: Invertir en capacitación y desarrollo de habilidades para trabajadores canadienses.

Compromisos complementarios

Los empleadores también deben comprometerse con al menos dos actividades complementarias que respalden el mercado laboral canadiense. Ejemplos incluyen:

• Contratar a grupos subrepresentados (por ejemplo, mujeres, pueblos indígenas o personas con discapacidades).
• Aumentar salarios, beneficios o condiciones laborales para empleados canadienses.
• Apoyar iniciativas educativas o de capacitación para canadienses.
• Compartir conocimientos y habilidades con trabajadores canadienses a través de tutorías o capacitación.
• Mejorar la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.

Estos compromisos están diseñados para alinearse con la industria y las necesidades de la fuerza laboral del empleador, contribuyendo al crecimiento económico y al desarrollo de talento en Canadá.

Revisiones de progreso

Service Canada realiza revisiones anuales para evaluar el cumplimiento de los compromisos del LMBP. El incumplimiento puede resultar en sanciones o descalificación de futuras participaciones en el programa.

Cumplimiento del empleador

Los empleadores que participan en el GTS deben:

• Cumplir con las leyes laborales federales, provinciales y territoriales.
• Proporcionar una oferta de trabajo detallada y firmada al trabajador extranjero.
• Mantener registros de contratación, solicitudes, gastos y correspondencia durante al menos seis años.
• Notificar a Service Canada sobre cualquier cambio en las condiciones de empleo del trabajador.
• Garantizar que las condiciones laborales cumplan con la oferta de trabajo y la solicitud del GTS durante todo el periodo aprobado de empleo.

Beneficios del programa GTS

Para empleadores:

• Procesamiento rápido (10 días hábiles para LMIA).
• Acceso a talento global para abordar la escasez crítica de habilidades.
• Retención de empleados actuales sin residencia permanente.
• Flexibilidad para contratar un número ilimitado de trabajadores extranjeros.

Para empleados:

• Oportunidad de vivir y trabajar en Canadá con sus familias.
• Camino hacia la residencia permanente después de un año de experiencia laboral continua.

Consejos para el éxito con el GTS

1. Prepare una solicitud sólida: Asegúrese de que todos los documentos estén completos y sean precisos.
2. Desarrolle un LMBP integral: Defina claramente las actividades que beneficien al mercado laboral canadiense.
3. Mantenga el cumplimiento: Lleve registros detallados y cumpla con los compromisos del GTS.
4. Consulte a expertos: Trabaje con profesionales de inmigración para navegar el proceso de manera eficiente.

Preguntas frecuentes (FAQs)

1. ¿Cuántas categorías tiene el GTS?
   Dos: Categoría A (empresas innovadoras) y Categoría B (ocupaciones específicas).

2. ¿Hay un límite para el programa GTS?
   No, no hay límite en el número de trabajadores extranjeros que se pueden contratar. El número objetivo de contrataciones se acuerda con ESDC durante la reunión del LMBP.

3. ¿Se puede rechazar una solicitud del GTS?
   Sí, si la solicitud o los compromisos del LMBP no cumplen con los estándares de Service Canada.

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Fuente: IRCC

Adaptado por el equipo editorial de Immigria