Embaucher des travailleurs étrangers grâce au Global Talent Stream

En 2017, le gouvernement du Canada a lancé le programme Global Talent Stream (GTS) pour répondre aux pénuries de compétences et simplifier le processus d’embauche de talents spécialisés à l’échelle mondiale. Conçu pour traiter les demandes en 10 jours ouvrables, le GTS est un outil clé pour les entreprises souhaitant employer des travailleurs étrangers temporaires (Temporary Foreign Workers - TFW). Ce guide fournit des informations détaillées sur le programme, ses catégories, ses exigences, ses délais de traitement et ses avantages.

Qu'est-ce que le Global Talent Stream (GTS) ?

Le Global Talent Stream (GTS) est une branche accélérée du programme d'Évaluation de l'impact sur le marché du travail (Labour Market Impact Assessment - LMIA). Il permet aux employeurs de :

• Embaucher rapidement des talents hautement qualifiés à l’échelle mondiale.
• Retenir les employés actuels qui ne sont ni citoyens canadiens ni résidents permanents.

Contrairement aux demandes LMIA traditionnelles, le GTS élimine la nécessité de publier des offres d’emploi. Les employeurs soumettent directement leur demande à Service Canada pour traitement.

Délais de traitement du GTS en 2024

L’un des principaux avantages du GTS est son délai de traitement rapide :

• Approbation de la LMIA : 10 jours ouvrables dans 80 % des cas, à partir du premier jour ouvrable suivant la réception de la demande.
• Permis de travail : 2 semaines, traité par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) dans 80 % des cas (pour les demandes en dehors du Canada).

De plus, la famille du travailleur (conjoint et enfants) bénéficie également de délais de traitement accélérés.

Catégories du Global Talent Stream

Le GTS comporte deux catégories principales :

Catégorie A

Cette catégorie s’adresse aux entreprises innovantes au Canada qui cherchent à se développer et qui ont besoin de travailleurs étrangers hautement spécialisés. Principales exigences :

• Une lettre de recommandation d’un partenaire désigné par Service Canada.
• Idéal pour les entreprises de technologie, de recherche ou basées sur les domaines STEM.

Catégorie B

Cette catégorie s’adresse aux entreprises ayant besoin de pourvoir des postes en forte demande figurant sur la liste des professions du GTS. Principales caractéristiques :

• Aucune lettre de recommandation requise.
• Applicable à des postes tels qu’ingénieurs, spécialistes en TI, concepteurs web, et plus.

Exigences salariales du GTS

Les exigences salariales varient selon la catégorie :

Catégorie A

• Pour les 2 premiers postes : Un salaire annuel d’au moins 80 000 CAD ou le salaire prédominant, selon la valeur la plus élevée.
• Postes supplémentaires : Un salaire annuel d’au moins 150 000 CAD ou le salaire prédominant, selon la valeur la plus élevée.

Catégorie B

• Le salaire annuel doit être conforme à la fourchette salariale prédominante pour la profession.

Remarque : Les salaires doivent être compétitifs avec ceux offerts aux citoyens canadiens et résidents permanents pour des rôles similaires dans des lieux similaires.

Plan des avantages pour le marché du travail (LMBP)

Le Labour Market Benefits Plan (LMBP) est une composante obligatoire des demandes GTS. Les employeurs doivent :

• S’engager à une activité obligatoire et à au moins deux activités complémentaires bénéficiant au marché du travail canadien.

Engagements obligatoires

• Catégorie A : Créer des emplois pour les citoyens canadiens et les résidents permanents.
• Catégorie B : Investir dans la formation et le développement des compétences des travailleurs canadiens.

Engagements complémentaires

Les employeurs doivent également s’engager à au moins deux activités complémentaires soutenant le marché du travail canadien. Exemples :

• Recruter des groupes sous-représentés (femmes, peuples autochtones ou personnes en situation de handicap).
• Augmenter les salaires, avantages sociaux ou conditions de travail des employés canadiens.
• Soutenir des initiatives éducatives ou de formation pour les Canadiens.
• Partager des connaissances et des compétences avec les travailleurs canadiens par le biais de mentorat ou de formation.
• Améliorer la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail.

Ces engagements sont conçus pour s’aligner sur le secteur d’activité et les besoins de la main-d’œuvre de l’employeur, tout en contribuant à la croissance économique et au développement des talents au Canada.

Révisions des progrès

Service Canada effectue des examens annuels pour évaluer le respect des engagements LMBP. Tout manquement peut entraîner des pénalités ou la disqualification de futures participations au programme.

Conformité de l’employeur

Les employeurs participant au GTS doivent :

• Respecter les lois du travail fédérales, provinciales et territoriales.
• Fournir une offre d’emploi détaillée et signée au travailleur étranger.
• Maintenir des dossiers de recrutement, de candidatures, de dépenses et de correspondance pendant au moins six ans.
• Informer Service Canada de tout changement dans les conditions d’emploi du travailleur.
• S’assurer que les conditions d’emploi respectent l’offre d’emploi et la demande GTS pendant toute la durée approuvée.

Avantages du programme GTS

Pour les employeurs :

• Traitement rapide (10 jours ouvrables pour la LMIA).
• Accès à des talents mondiaux pour répondre aux pénuries critiques de compétences.
• Rétention des employés actuels sans résidence permanente.
• Flexibilité pour embaucher un nombre illimité de travailleurs étrangers.

Pour les employés :

• Possibilité de vivre et travailler au Canada avec leur famille.
• Cheminement vers la résidence permanente après un an d’expérience de travail continue.

Conseils pour réussir avec le GTS

1. Préparer une demande solide : Assurez-vous que tous les documents sont complets et exacts.
2. Élaborer un LMBP complet : Définissez clairement les activités qui bénéficieront au marché du travail canadien.
3. Maintenir la conformité : Gardez des dossiers détaillés et respectez les engagements du GTS.
4. Consulter des experts : Travaillez avec des professionnels de l’immigration pour naviguer efficacement dans le processus.

Foire aux questions (FAQs)

1. Combien de catégories comporte le GTS ?
   Deux : Catégorie A (entreprises innovantes) et Catégorie B (professions spécifiques).

2. Le programme GTS a-t-il une limite ?
   Non, il n’y a pas de limite quant au nombre de travailleurs étrangers pouvant être embauchés. Le nombre cible est convenu avec ESDC lors de la réunion LMBP.

3. Une demande GTS peut-elle être refusée ?
   Oui, si la demande ou les engagements du LMBP ne respectent pas les normes de Service Canada.

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Source : IRCC

Adapté par l'équipe éditoriale d'Immigria